Section 11 of The Swedish Employment Protection Act Version 2022:836, English Translation
Overview of The Swedish Employment Protection Act
| Uppsägningstid | Period of notice |
| 11 § | Section 11 |
| För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad. | The minimum period of notice for both employer and employee shall be one month. |
| Arbetstagaren har rätt till en uppsägningstid av - två månader, om den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren är minst två år men kortare än fyra år, - tre månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst fyra år men kortare än sex år, - fyra månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst sex år men kortare än åtta år, - fem månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst åtta år men kortare än tio år, och - sex månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst tio år. | An employee is entitled to a period of notice of: - two months, if the total period of employment with the employer is at least two years but less than four years; - three months, if the total period of employment is at least four years but less than six years; - four months, if the total period of employment is at least six years but less than eight years; - five months, if the total period of employment is at least eight years but less than ten years; and - six months, if the total period of employment is at least ten years. |
| Om en arbetstagare som är föräldraledig enligt 4 eller 5 § föräldraledighetslagen (1995:584) sägs upp på grund av arbetsbrist, börjar uppsägningstiden löpa - när arbetstagaren helt eller delvis återupptar arbetet, eller - när arbetstagaren skulle ha återupptagit sitt arbete enligt den anmälan om föräldraledighet som gäller när uppsägningen sker. Lag (2015:759). | If an employee who is on parental leave under Section 4 or 5 of the Parental Leave Act (1995:584) is given notice of termination due to a shortage of work, the period of notice should begin: - when the employee fully or partly resumes their work; or - when the employee would have resumed their work according to the application for parental leave that applies when notice of termination is given. (SFS 2015:759). |
| Lön och andra förmåner under uppsägningstiden | Pay and other benefits during the period following notice of termination |