lagstiftning.github.io

Section 14 of The Swedish Employment Protection Act Version 2022:836, English Translation

Overview of The Swedish Employment Protection Act

Lön och andra förmÄner under uppsÀgningstiden Pay and other benefits during the period following notice of termination
14 § Section 14
En uppsagd arbetstagare fÄr inte förflyttas till annan ort under uppsÀgningstiden, om arbetstagarens möjligheter att söka nytt arbete dÀrigenom skulle icke obetydligt försÀmras. An employee who has been given notice of termination may not be transferred to another locality during the period of notice, if the employee's opportunities of seeking new employment are thereby impaired to an extent that is not insignificant.
Under uppsÀgningstiden har en uppsagd arbetstagare ocksÄ rÀtt till skÀlig ledighet frÄn anstÀllningen med bibehÄllna anstÀllningsförmÄner för att besöka arbetsförmedlingen eller pÄ annat sÀtt söka arbete. An employee who has received notice of termination is also entitled, during the period of notice, to reasonable leave of absence from the employment with full employment benefits in order to visit an employment agency or otherwise seek work.
Besked om att tidsbegrÀnsad anstÀllning inte kommer att fortsÀtta Notification that fixed-term employment will not be continued