Section 18 of The Swedish Employment Protection Act Version 2022:836, English Translation
Overview of The Swedish Employment Protection Act
| Avskedande | Summary dismissal |
| 18 § | Section 18 |
| Avskedande fÄr ske, om arbetstagaren grovt har Äsidosatt sina Äligganden mot arbetsgivaren. | An employee may be summarily dismissed where he has grossly neglected his obligations to the employer. |
| Avskedandet fÄr inte grundas enbart pÄ omstÀndigheter som arbetsgivaren har kÀnt till antingen mer Àn tvÄ mÄnader innan underrÀttelse lÀmnades enligt 30 § eller, om nÄgon sÄdan underrÀttelse inte lÀmnats, tvÄ mÄnader före tidpunkten för avskedandet. Arbetsgivaren fÄr dock grunda avskedandet enbart pÄ omstÀndigheter som han har kÀnt till mer Àn tvÄ mÄnader, om tidsöverdraget berott pÄ att han pÄ arbetstagarens begÀran eller med dennes medgivande dröjt med underrÀttelsen eller avskedandet eller om det finns synnerliga skÀl för att omstÀndigheterna fÄr Äberopas. Lag (1993:1496). | Summary dismissal may not be based solely on circumstances that were known to the employer more than two months before notice was given under Section 30 or, where no such notice was given, two months before the date of dismissal. However, the employer may base the summary dismissal entirely on circumstances known to him for more than two months if upon the request of the employee or with the consent of the employee the employer has delayed the giving of notice or dismissal or where there are extraordinary reasons for invoking such circumstances. (SFS 1993:1496). |