Section 27 of The Swedish Employment Protection Act Version 2022:836, English Translation

Företrädesrätt till återanställning m.m.	Rights of priority for re-employment, etc.
27 §	Section 27
Har besked om företrädesrätt till återanställning lämnats enligt 8 § andra stycket eller 16 § andra stycket, kan företrädesrätt inte göras gällande innan arbetstagaren har anmält anspråk på företrädesrätt hos arbetsgivaren.	Where notice regarding the right of priority to re-employment has been given under Section 8, second paragraph or Section 16, second paragraph, the right of priority may not be exercised by the employee prior to notice by the employee to the employer of his intention to exercise such right.
En arbetstagare som antar ett erbjudande om återanställning behöver inte tillträda den nya anställningen förrän efter skälig övergångstid.	An employee who accepts an offer of re-employment shall not be obligated to commence the new employment until after a reasonable period of transition.
Om arbetstagaren avvisar ett erbjudande om återanställning som skäligen borde ha godtagits, har arbetstagaren förlorat sin företrädesrätt.	Where an employee declines an offer of re-employment that the employee should reasonably have accepted, any right to priority shall be forfeited.
Förhandlingar m.m.	Negotiations, etc.