Section 32 of The Swedish Employment Protection Act Version 2022:836, English Translation
Overview of The Swedish Employment Protection Act
Förhandlingar m.m. | Negotiations, etc. |
32 § | Section 32 |
En arbetsgivare som avser att anstÀlla en arbetstagare, nÀr nÄgon annan har företrÀdesrÀtt till ÄteranstÀllning i verksamheten eller företrÀdesrÀtt till en anstÀllning med högre sysselsÀttningsgrad, skall först förhandla med den berörda arbetstagarorganisationen pÄ det sÀtt som anges i 11-14 §§ lagen (1976:580) om medbestÀmmande i arbetslivet. Detsamma gÀller nÀr frÄga uppkommer om vem av flera företrÀdesberÀttigade som skall fÄ ÄteranstÀllning eller en anstÀllning med högre sysselsÀttningsgrad. Lag (1996:1424). | An employer who intends to employ an employee under circumstances where another person has rights of priority for re-employment in the business or rights of priority for employment at a higher level of occupation, shall first negotiate with the relevant organisation of employees under Sections 11 - 14 of the Employment (Co-determination in the Workplace) Act (1976:580). The abovementioned provision shall also apply where a question arises as to which of several persons with rights of priority shall obtain re-employment or employment at a higher level of occupation. (SFS 1996:1424). |
RÀtt att kvarstÄ i anstÀllningen till 69 Är | Right to remain in the employment up to the age of 69 |