lagstiftning.github.io

Section 32 of The Swedish Employment Protection Act Version 2022:836, English Translation

Overview of The Swedish Employment Protection Act

Förhandlingar m.m. Negotiations, etc.
32 § Section 32
En arbetsgivare som avser att anstÀlla en arbetstagare, nÀr nÄgon annan har företrÀdesrÀtt till ÄteranstÀllning i verksamheten eller företrÀdesrÀtt till en anstÀllning med högre sysselsÀttningsgrad, skall först förhandla med den berörda arbetstagarorganisationen pÄ det sÀtt som anges i 11-14 §§ lagen (1976:580) om medbestÀmmande i arbetslivet. Detsamma gÀller nÀr frÄga uppkommer om vem av flera företrÀdesberÀttigade som skall fÄ ÄteranstÀllning eller en anstÀllning med högre sysselsÀttningsgrad. Lag (1996:1424). An employer who intends to employ an employee under circumstances where another person has rights of priority for re-employment in the business or rights of priority for employment at a higher level of occupation, shall first negotiate with the relevant organisation of employees under Sections 11 - 14 of the Employment (Co-determination in the Workplace) Act (1976:580). The abovementioned provision shall also apply where a question arises as to which of several persons with rights of priority shall obtain re-employment or employment at a higher level of occupation. (SFS 1996:1424).
RÀtt att kvarstÄ i anstÀllningen till 69 Är Right to remain in the employment up to the age of 69