Section 34 of The Swedish Employment Protection Act Version 2022:836, English Translation
Overview of The Swedish Employment Protection Act
| Tvister om giltigheten av uppsÀgningar eller avskedanden m.m. | Disputes concerning validity of notices of termination or dismissals, etc. |
| 34 § | Section 34 |
| Om en arbetstagare sÀgs upp utan sakliga skÀl, ska uppsÀgningen förklaras ogiltig pÄ yrkande av arbetstagaren. Detta gÀller dock inte om uppsÀgningen angrips endast dÀrför att den strider mot turordningsregler. | Where notice of termination is given without objective grounds, the notice shall be declared invalid upon the application of the employee. However, the above-mentioned provision shall not apply where the notice of termination is challenged solely on the grounds that it is in breach of the rules regarding priority. |
| Vid en tvist om ogiltighet av en uppsÀgning kan domstol inte för tiden fram till det slutliga avgörandet besluta att anstÀllningen ska bestÄ efter uppsÀgningstidens utgÄng. Lag (2022:835). | In the event of a dispute concerning invalidity of a notice of termination, the court cannot, for the period up to the final ruling, decide that the employment must continue beyond the expiry of the period of notice. (SFS 2022:835) |