Section 35 of The Swedish Employment Protection Act Version 2022:836, English Translation
Overview of The Swedish Employment Protection Act
| Tvister om giltigheten av uppsÀgningar eller avskedanden m.m. | Disputes concerning validity of notices of termination or dismissals, etc. |
| 35 § | Section 35 |
| Har en arbetstagare blivit avskedad under omstÀndigheter som inte ens skulle ha rÀckt till för en giltig uppsÀgning, ska avskedandet förklaras ogiltigt pÄ yrkande av arbetstagaren. | Where an employee has been summarily dismissed under circumstances that would not constitute grounds for a valid notice of termination, the summary dismissal shall be declared invalid upon the application of the employee. |
| Vid en tvist om ogiltighet av ett avskedande kan domstol inte för tiden fram till det slutliga avgörandet besluta att anstÀllningen ska bestÄ. Lag (2022:835). | In the event of a dispute concerning invalidity of a dismissal, the court cannot, for the period up to the final ruling, decide that the employment must continue. (SFS 2022:835) |