Section 37 of The Swedish Employment Protection Act Version 2022:836, English Translation
Overview of The Swedish Employment Protection Act
| Tvister om giltigheten av uppsÀgningar eller avskedanden m.m. | Disputes concerning validity of notices of termination or dismissals, etc. |
| 37 § | Section 37 |
| Om en domstol genom lagakraftvunnen dom har ogiltigförklarat en uppsÀgning eller ett avskedande, fÄr arbetsgivaren inte avstÀnga arbetstagaren frÄn arbete pÄ grund av de omstÀndigheter som har föranlett uppsÀgningen eller avskedandet. | Where a court has issued a final order that a notice of termination or a summary dismissal is invalid, the employer may not suspend the employee from work as a consequence of the circumstances that caused the notice of termination or summary dismissal. |
| SkadestÄnd | Damages |