Section 38 of The Swedish Employment Protection Act Version 2022:836, English Translation
Overview of The Swedish Employment Protection Act
| SkadestÄnd | Damages |
| 38 § | Section 38 |
| En arbetsgivare som bryter mot denna lag skall betala inte bara lön och andra anstÀllningsförmÄner som arbetstagaren kan ha rÀtt till utan Àven ersÀttning för skada som uppkommer. En arbetstagare Àr skadestÄndsskyldig om han eller hon inte iakttar den uppsÀgningstid som anges i 11 § första stycket. | An employer who violates this Act shall be liable for damages for loss suffered by the employee as well as pay and other employment benefits to which the employee may be entitled. An employee who fails to comply with the notice obligations mentioned in Section 11, first paragraph, shall be liable for damages to the employer. |
| SkadestÄnd enligt första stycket kan avse bÄde ersÀttning för den förlust som uppkommer och ersÀttning för den krÀnkning som lagbrottet innebÀr. ErsÀttning för förlust som avser tid efter anstÀllningens upphörande fÄr under alla förhÄllanden bestÀmmas till högst det belopp som anges i 39 §. | Damages under the first paragraph may comprise both compensation for losses sustained and for violation of the Act. Compensation for losses in respect of the period following the cessation of employment may not, under any circumstances, exceed the amount mentioned in Section 39. |
| Om det Àr skÀligt, kan skadestÄndet sÀttas ned eller helt falla bort. | Where reasonable, damages may be reduced, in whole or in part. |