Section 8 of The Swedish Employment Protection Act Version 2022:836, English Translation
Overview of The Swedish Employment Protection Act
| UppsÀgning frÄn arbetsgivarens sida | Notice of termination by the employer |
| 8 § | Section 8 |
| UppsÀgning frÄn arbetsgivarens sida skall vara skriftlig. | Notice of termination by the employer must be given in writing. |
| I uppsÀgningsbeskedet skall arbetsgivaren ange vad arbetstagaren skall iaktta för det fall att arbetstagaren vill göra gÀllande att uppsÀgningen Àr ogiltig eller yrka skadestÄnd med anledning av uppsÀgningen. I beskedet skall vidare anges om arbetstagaren har företrÀdesrÀtt till ÄteranstÀllning eller ej. Har arbetstagaren företrÀdesrÀtt och krÀvs det anmÀlan för att företrÀdesrÀtten skall kunna göras gÀllande, skall det ocksÄ anges. | In the notice of termination, the employer must state the procedure to be followed by the employee in the event the employee wishes to claim that the notice of termination is invalid or to claim damages as a consequence of the termination. Such notice shall also state whether or not the employee has rights of priority concerning re-employment. Information shall also be included in the notice, where applicable, that notification is required in order for the employee to exercise such rights. |