Section 33 of The Swedish Co-Determination Act Version 2021:1114, English Translation

Overview of The Swedish Co-Determination Act

Bestämmanderätt om tvist om tolkning av avtal	Rights of determination in respect of disputes regarding the interpretation of agreements
33 §	Section 33
Innehåller kollektivavtal föreskrifter om medbestämmanderätt för arbetstagarna i fråga som avses i 32 § och uppkommer tvist om tillämpning i visst fall av sådan föreskrift eller av beslut som har fattats med stöd därav, gäller arbetstagarpartens mening till dess tvisten har slutligt prövats. Detsamma gäller tvist om kollektivavtal rörande påföljd för arbetstagare som har begått avtalsbrott. Vad som nu har sagts ger dock ej arbetstagarparten rätt att verkställa beslut på arbetsgivarens vägnar.	Where a collective bargaining agreement contains provisions in respect of rights of codetermination for employees in matters referred to in Section 32 and where a dispute arises in respect of the application of such provisions or of decisions that have been taken under such provisions, the interpretation of the employee party shall apply pending the final adjudication of the dispute. The above-mentioned provision shall also apply to disputes under collective bargaining agreements regarding the consequences of a breach of such agreement by an employee. The abovementioned provision does, however, not grant the employee party the right to execute decisions on behalf of the employer.
Intager två eller flera arbetstagarparter oförenliga ståndpunkter i sådan tvist som avses i första stycket, får arbetsgivaren ej fatta eller verkställa beslut som beröres av tvisten förrän denna har slutligt prövats.	Where two or more employee parties adopt incompatible positions in a dispute of the type referred to in the first paragraph above, the employer may not take or implement a decision that is affected by such dispute before the dispute has been finally adjudicated.
Arbetsgivaren behöver ej iakttaga vad som föreskrives i första och andra styckena, om synnerliga skäl föreligger eller om arbetstagarparts mening är oriktig och parten har insett eller bort inse detta. Lag (1977:529).	The employer need not comply with the provisions referred to in the first and second paragraphs, where there is extraordinary cause or where the interpretation put forward by the employee party is erroneous and that party realises or should have realised this. (SFS 1977:529)